Как добиться повышения?

Предположим, знакомство с человеком в зеркале состоялось. Вы поняли себя, дали торжественное обещание не забывать о себе и любить себя, как и ближнего своего. И, посмотрев на себя внимательнее, вы понимаете, что — да! — уже пора, и вы этого достойны. Вы достойны идти дальше без вреда для себя. Вы четко обозначили цели и видите направление. Вы достойны повышения по службе. А теперь давайте подумаем, как этой цели достичь.

Прежде чем пытаться добиваться повышения, необходимо разобраться в том, насколько оно вам действительно нужно. Многие хотят не повышения, а подтверждения общественности, что они на что-то годны. Как объективно оценить для себя необходимость повышения? Задайте себе последовательно следующие вопросы:

«А что будет, если меня повысят?»,

«Чего не будет, если меня повысят?»,

«Что будет, если меня не повысят?» и

«Чего не будет, если меня не повысят?».

Это позволит вам оценить экологичность данной цели, т.е. соответствие цели вашим внутренним ценностям и идеалам, ценностям и идеалам вашего окружения, а также увеличить на сознательном уровне вашу личную готовность к достижению желаемого результата.

Запросы соискателя, т.е. вас, должны соответствовать реалиям. Одним словом, забываться не стоит, дабы избежать ненужных разочарований. Так, вряд ли дворник может претендовать на заработок в 150 тыс. рублей в месяц, а студент второго курса на должность руководителя компании. Но, предположим, что вы оценили повышение, как экологичное для себя. Что дальше? Во-первых, целесообразно начать со сбора информации: есть ли нужда у фирмы в вас в таком качестве? Если ли возможность у вашего руководства оплачивать ваш труд в новой должности? Есть ли еще соискатели на эту должность? При наличии конкурентов, необходимо собрать сведения и о них. Компетентность, промахи, отношения с начальством, которое отвечает за решение о повышении. Естественно, незаметно для начальства и конкурентов.

Собрав информацию, можно косвенно проинформировать начальство о своем желании — ненавязчиво обмолвится в компании сослуживцев, что вы, в принципе, готовы к выполнению более сложной работы и оцениваете свои возможности как достаточно высокие, что вам кажется, что вы смогли бы «разобраться в работе того самого отдела» или просто «уже готовы двигаться дальше». Позаботьтесь, чтобы информация дошла до начальства. И временно не предпринимайте ничего у начальства будет возможность пересмотреть возникшую сразу негативную реакцию (если таковая будет). А у вас будет возможность лучше узнать свое окружение, и выяснить, есть ли у вас конкуренты. Только не перестарайтесь с планированием вслух, чтобы не вызвать раздражение коллег.

Постарайтесь за время этой «паузы» выяснить мнение начальства о ваших промахах и соберите информацию о промахах конкурентов. После месячной паузы, когда накал вокруг вашего повышения достигнет апогея, можно говорить об этом прямо, но не агрессивно это подавая. Например, в качестве перспективы, а не «прямо сейчас».

  1. Говорить о своей незаменимости начальству прямо не стоит. Проще всего сделать это исподволь. Существует множество психотехнологий, которые позволят говорить комплименты завуалировано, косвенно.
  2. Если речь идет о повышения вашей зарплаты, также есть много способов добиться желаемого. Методы встроенных метафор, «разрывы шаблона», с последующим внушением, якоря и столкновение якорей и т.д. О моделях конструктивного общения в настоящий момент существует много литературы в открытом доступе. Прямая лесть будет расценена, как вариант агрессии, поэтому прибегать к этому нежелательно.
  3. Если вы понимаете, что вокруг вас плетутся интриги, то я рекомендовал бы поменять свой стереотип поведения, чтобы лишить «игроков» привычной почвы под ногами. Для этого необходимо разобраться в мотивациях тех, кто так поступает. Вопросы самому себе, о том «почему они так делают?», «какова их цель?», «что они получают, если добьются своего?», «каких реакций ждут от меня?» и т.д. позволят поменять свое поведение так, чтобы лишить недоброжелателей мотива поступать подобным образом, и изменить ситуацию в свою пользу. Это наиболее эффективный путь, хотя и достаточно трудоемкий.
  4. Подготовить себя к успешной карьере можно, четко осознав, чего именно вы хотите, какие шаги на пути к этой цели необходимо предпринять, и в какой последовательности. Оцените, насколько ваши пожелания совпадают с пожеланиями вашего ближайшего окружения, значимых для вас людей, чтобы не было дискомфорта, например, в семье, по достижении цели. Далее, преодолев все внутренние противоречия, возникающие при обдумывании собственных карьерных шагов, идите, по собственному уникальному плану, к выбранной цели, на каждом этапе оценивая экологичность предпринимаемых шагов. Когда вы действительно понимаете, что можете, способны и должны это сделать вы это сделаете.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *